AB’ye hazırlanan Türkiye’de bu yasaya acil ihtiyaç olduğunu ifade eden Kaplan ,10 veya daha fazla işçi çalıştmlan işyerlerinde 6 aylık kıdemi olan işçilerin, geçerli bir neden olmadan işten atılamayacağını vurguladı. 10 Kişiden az işçi çalıştıran işyerlerinde, kıdemi 6 ayın altında bulunan işçilerin bu haktan yararlanamayacağını söyleyen Kaplan, “Çıkacak yasada bir değişiklik olmazsa işveren işçiyi haksız yere işten atarsa, işçiye bildirim süresine ait ücretlerin 3 katı tazminat ödeyecek. İşçi eskiden sendika kelimesini kullandığı an kendini kapının önünde buluyordu. Çıkacak yasayla buna kısmen engel olunuyor. Böyle bir gerekçeyle işten atma olamayacak. Sendikal faaliyetlerden dolayı işten çıkanlan bir işçinin, tekrar işe alınması mecburiyeti olacak. Alınmadığı taktirde, ha-kettiği kıdem ve ihbar tazminatına ilaveten 1 yıllık maaşı tutannda ek tazminat alacak. Cezalar daha caydmcı olmalı" dedi.
YAYINLAMA: 22 Ekim 2020 / 18.50
GÜNCELLEME: 22 Ekim 2020 / 18.50
TBMM’ye sunulan İş Güvencesi Yasa Tasarısı’nın kabul edilmesiyle keyfi işten çıkarmaların sona ereceğini belirten Öz iplik İş Sendikası Şube Başkanı Mehmet Kaplan, bu yasanın sendikaları rahatlatacağını ve örgütlenmeyi kolaylaştıracağını açıkladı.
İlginizi Çekebilir
AB, yaptığı haksızlığa 17 Aralık’ta son vermeli
#20 Yıl Önce / 17 Nisan 2024
Sokaktaki çocuk sayısı bilinmeli
#20 Yıl Önce / 17 Nisan 2024
Sağlıksızlık, tüm toplumun sorunu
#20 Yıl Önce / 17 Nisan 2024
Ürün Borsası sayesinde para reel ekonomiye akacak
#20 Yıl Önce / 17 Nisan 2024
Cehalet ve parasızlık topluma zarar veriyor
#20 Yıl Önce / 16 Nisan 2024
“Hayırseverlerin desteği sevindirici”
#20 Yıl Önce / 16 Nisan 2024
Yorumlar
Yorumlar
Kendi koyacağınız özel bir adla yorum yapmak için giriş yapabilir veya kayıt olabilirsiniz.
* Bu içerik ile ilgili yorum yok, ilk yorumu siz yazın, tartışalım *